LOVGIVNINGENS STØTTEMULIGHEDER VED ARBEJDSFASTHOLDELSE

Delvis sygemelding eller delvis raskmelding, hvis medarbejderen har behov for at arbejde på nedsat tid i en periode frem for at sygemelde sig helt. Eller hvis medarbejderen har behov for plads til behandling eller træning.

§ 56 aftale hvis medarbejderen har en langvarig eller kronisk sygdom, som betyder et øget behov for fravær.

Afprøvning hvis medarbejderen har behov for afprøve, hvordan et fremtidigt job skal se ud for at job og helbred hænger sammen. Afprøve indhold, rytme, arbejdstid og omfang.

Løntilskud hvis medarbejderens arbejdsevne er nedsat og en revalidering ved omplacering/kvalificering på virksomheden kan føre til et fremtidigt holdbart arbejdsfelt.

Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads hvis det vil være afgørende for at medarbejderen kan forblive i sin arbejdsfunktion.

Personlig assistance hvis en medarbejder med en funktionsnedsættelse har behov for støtte af en anden til at varetage arbejdsopgaver, som pågældende har svært ved at klare eller klare alene.

Mentorordning hvis medarbejderen ved omplacering til et nyt arbejde har behov for en instruktion der rækker ud over det almindelig forventede.

Fleksjob hvis en medarbejder får varige begrænsninger i arbejdsevnen og ikke kan fastholde en beskæftigelse på normale arbejdsvilkår.

Job med løntilskud ved førtidspension hvis en medarbejder tilkendes førtidspension og fortsat ønsker at kombinere dette med et job på skånevilkår.

CAF's konsulenter har viden og erfaring i at benytte og kombinere de forskellige regler til at finde løsninger for medarbejder og virksomhed for at få helbred og arbejde til at hænge sammen.
Der findes flere regler i lovgivningen, der enkeltvis eller i sammenhæng kan bruges til at supplere virksomhedens egne muligheder for at finde løsninger.

Download Logivningens Støttemuligheder her >